2月7日上午，渭南市中心血站薪酬制度改革动员大会在五楼会议室召开。市卫健委四级调研员、直属机关党委副书记李建辉出席会议并讲话，市卫健委体改科教宣传科副科长刘玉、组织人事科四级主任科员张阁龙及血站全体干部职工参加会议，会议由副站长吴剑主持。
会议强调，实施薪酬制度改革是我市卫生体制改革的需要，是采供血机构长远建设的需要，是建设全国一流血站的需要，是确保血液安全的需要，更是血站干部队伍建设的需要。与会人员要统一思想，提高认识，切实认清薪酬制度改革的必要性，要转变观念，端正态度，调动积极因素，开展岗位管理，做到奖罚分明，强化考核应用，突出开源节流，积极稳妥推进的原则。全体干部职工要群策群力，扎实工作，争取实现单位发展与个人价值共赢，要珍惜单位，努力把血站建设的更加美好，要珍惜岗位，努力把本职工作做得更加出彩，要珍惜自己，努力把特长发挥到极致。
会议要求，要加强组织领导，严格程序标准，严把时间节点抓推进、严明工作职责抓落实、做好上下衔接，确保血站薪酬制度改革各项工作积极稳妥推进。要严密组织实施，全力做好评估监测，针对新情况、新问题和难点，及时调整完善改革方案，确保薪酬制度改革达到预期目标。
会上，副站长朱建民宣读了《渭南市医改领导小组秘书处关于渭南市中心血站改革实施方案的批复》，副站长吴剑宣读了《渭南市中心血站薪酬制度改革分配实施方案》，总支副书记李北斗解读了《渭南市中心血站绩效考核办法（试行）》。
