今年元月以来，面对因新冠肺炎疫情影响，全市外出人流量急剧减少，参与无偿献血人员锐减的现状，百色市中心血站结合疫情防控工作要求，在确保安全的前提下，创新思路、转变模式，推动多项有效举措和多种工作措施，实现了疫情之下全市无偿献血人数不降反增的逆转，有效保障了全市疫情防控期间临床用血安全。
一是班子发挥火车头精神，确保工作有声有色有力。班子成员充分发挥模范带头作用，率先垂范，做到一名领导就是一面旗帜，一个党组织就是一座堡垒。支部书记、站长梁朦尹同志克服身体不适，坚持带病上阵，24小时坚守指挥调度疫情防控和采供血工作；支委成员带头担当作为，一支由32名党员、入党积极分子、业务骨干共同组成的“百色市中心血站新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控党员先锋队”坚持工作在防控一线、采供血一线，为全站干部职工树立了榜样，用实际行动展现血站“先锋旗帜”党建品牌力量；全站党员带头撸袖捐献热血，带动全市多名“逆行”勇士参与其中，为特殊防控时期临床医疗用血的需求与安全提供坚实保障。
二是深入开展跨界融合，推动党建引领业务发展。利用主题教育学习的契机，与人社、卫生健康等部门结对开展无偿献血主题党日活动；开展便民服务，继续稳步开展临床网络用血直报项目，方便群众用血直报，避免两头跑，全面推进百色市输血事业健康有序发展。
三是创新宣传招募模式，推进无偿献血文化品牌打造。自新冠疫情爆发以来，市中心血站通过自媒体、报刊、电台，发放宣传单、悬挂横幅标语等多形式扩大宣传，创新招募。以电话、短信、微信等方式进行精准预约献血为主要原则，前期确定献血主要人群，针对目标制定相应宣传策略，加强与主体单位的联系，在不影响疫情防控的前提下，分时段安排单位团体预约献血，同时派出专车为市区各单位团体提供“上门服务”。
四是完善绩效考评机制，激发奉献敬业爱岗精神。通过以岗位职责为依据，以德、能、勤、绩、廉为要点实行量化考评；以日常考核、季度初评，年度总评公示的方式进行，开展个人绩效差异化考评改革，考评结果作为个人绩效奖励发放年度考核等次的依据，与岗位聘任能上能下、职称申报、年度考核、评优评先挂钩。一批讲奉献、守纪律、敬业爱岗的优秀人才脱颖而出，干部职工创新争优成为自觉，工作热情大幅攀升，内生动力不断拓展，重担当、重实干、重实绩且你追我赶干事创业的浓厚氛围开始出现。
据统计，截止5月7日，全市无偿献血总人数14033次，献血总量535.5万毫升，同比献血人数增长5.72%、献血量增长6.73%
