为进一步深化南宁市无偿献血志愿服务体系建设，严把南宁市无偿献血志愿者“入口关”，确保新招募志愿者“懂知识、守规范、能服务”，2026年以来，南宁中心血站持续开展多批次无偿献血志愿者初级培训及岗前考核。通过系统化、标准化的“服务第一课”教育，从源头上提升队伍素质，为首府南宁无偿献血事业高质量发展注入新鲜血液。
聚焦“入门”刚性约束，严把资质审查关
根据《南宁市无偿献血志愿者协会章程》及管理办法，南宁市对志愿者申请实行严格的准入制度。所有申请者不仅需具备完全民事行为能力并自愿奉献业余时间，更有一条硬性规定：社会志愿者必须拥有参与无偿献血的经历；因身体原因不符合献血条件者，则需经协会办公室专业评估合格后方可申请入会。这一举措确保了每一位志愿者不仅是服务的提供者，更是献血行动的践行者，极大增强了宣传的说服力。
推行“模块化”课程设计，夯实理论基本功
初级培训坚持需求导向，构建了“无偿献血专业知识+志愿服务理念实务”两位一体的课程体系。在专业知识板块，资深讲师通过生动的PPT演示，详细讲解血液生理知识、无偿献血知识及政策法规，重点针对社会常见认知误区进行正面科普引导。在服务实务板块，围绕志愿者服务手册，重点培训服务礼仪、沟通技巧、岗位职责及“南宁献血”信息化管理平台和“桂志愿”志愿者管理平台的使用，帮助新成员建立完整的知识框架，掌握初步的服务技能。
创新“沉浸式”教学手段，提升培训吸引力
为打破传统教学的枯燥感，血站在志愿者初级培训中广泛采用了“实地参观+情景体验”的模式。一方面，组织新志愿者走进南宁中心血站，实地参观血液从采集、检验、成分制备、储存到发往临床的“一袋血的爱心旅程”。通过零距离观摩，让志愿者们直观感受血液的珍贵与肩负的责任。另一方面，针对高校志愿者分布散的特点，创新推出“线下主会场+线上云端”的协同授课模式，打破校区地域壁垒，实现优质师资资源共享。
落实“逢培必考”机制，确保上岗有能力
坚持“不培训不上岗，培训不合格不上岗”的原则。所有参训志愿者在完成理论学习和实地参观后，必须通过严格的书面考核，由资深志愿者针对不同服务场景进行带教实操，参训志愿者在完成5次实习评估合格后，方能独立上岗。通过一系列严谨、规范且富有温度的初级培训，南宁市无偿献血志愿者队伍的专业素养和服务能力得到了有效提升。
下一步，南宁中心血站将持续完善“理论培训+实操考核+实习督导”的全链条培育机制，着力打造一支“理论素质好、专业能力强、服务水平高”的志愿者队伍，为推进健康南宁建设贡献志愿力量。
南宁市无偿献血志愿者初级培训学员合影 
