扬帆起航正当时 ——市中心血站“三拼三促”出真招求实效
时间：2022-11-12来源：宜春市中心血站作者：张敏
2022年，宜春市抓落实活动年“三拼三促”工作开展以来，市中心血站聚焦“做示范、勇争先”目标，着眼无偿献血服务保障职责定位及采供血事业高质量发展目标，以“拼”的意识、“抢”的心态、“实”的作风，敢亮剑出真招，全力推动各项工作落地见效。
一、强理念，建章立制促提升。
年初，以 “三拼三促” 活动为新的起点和契机，通过党建引领和党建+业务学习，强化全站干部职工意识形态和理想信念教育，提升理论水平和延展思维能力，大力提升全站干部职工对无偿献血的思想认识，加强无偿献血等业务知识学习培训，全面提升无偿献血服务意识和服务水平，强化服务理念，改善服务态度。
1、突出战略谋划。“不谋全局者，不足谋一域”。全面启动建章立制和“三位一体”体系创建认证工作，履职尽责，统筹推进无偿献血和疫情防控工作，确保采供血工作安全高效大提升。总结回顾血站创建和新时代十年发展脉络，结合无偿献血政策和健康宜春实际，顺应新时代发展要求，全面规划血站未来建设和发展蓝图。全面完善和制定了学习、财务、业务和应急预案等制度和“三位一体”体系制度共600多个，做到有章可循、规矩办事，为血站实现标准化、规范化、信息化管理模式奠定坚实基础，既全面丰富和充实了血站的躯体，还为全市无偿献血事业阔步前行注入了思想和活力。
2、完善长效机制。结合各项规章制度配套出台系列考核考评办法、审批程序报表等，用制度管人、程序管事，做到事前、事中、事后有监督，可追踪，实现高效闭环运行。如采血、供血实行日报表，兼具报告和核批功能，并实现数字化管理和预测分析。
3、激发内生动力。重新梳理界定科室职责任务，明晰分工，通畅衔接，竞争又合作，分工不分家，充分发挥团队力量，以实现单位整体目标为导向，充分发挥个体的主观能动性，既彰显个人的聪明才智，又发挥科室和单位整体团结力量，协调发展共同进步。基本实现宣传策划、招募和人力资源、后勤保障围绕无偿献血服务，检验和信息重点保障需要，成分制备和供血服务反馈协调各方，形成全站科室和工作人员互相配合，联动工作，和谐共荣。
二、转作风，严管狠抓求实效。
“三拼三促”工作动员部署后，坚持党建引领，深度融合“党建+”工作，狠抓勤廉建设和工作纪律，增强工作自觉和廉洁自律，不断提升服务能力和水平。
1、狠抓廉洁自律。通过常态化的各种形式廉政教育和案例警示教育学习，强烈要求班子成员和干部职工都能廉洁自律、克己奉公，严格执行廉洁自律准则和中央八项规定，同时加强日常监督管理和严格执行规章制度，担当作为，力求实效，让大家全身心投入采供血事业中，以为无偿献血事业奉献为荣，再创血站新气象。
2、狠抓作风建设。大力整顿工作纪律，加强日常考勤，不定期查岗，严格工作纪律和请假外出报告制度。严纪律、抓作风，增强责任担当，不断增强凝聚力和战斗力，大力改善服务态度，全面整治和扭转“怕慢假慵散”等作风顽疾，让抓落实活动年“三拼三促”工作落地见效，再创血站新形象。
3、狠抓责任追究。强化“一岗双责”“ＡＢ”岗工作要求，把纪律挺在前面，严肃追责问责，严重违纪者予以辞退。针对聘用人员多管理难等问题，严格对照执行规章制度和管理办法，加强责任追究，今年已有不适应血站规范化管理的聘用人员主动辞职。
4、狠抓疫情防控。从严从紧从细落实各项疫情防控要求，结合采供血工作特点，充分做好疫情防控物资储备，前瞻性制订疫情期间采供血应急预案，严格落实领导带班和科室值守轮班制度，业务科室取消节假日并实行加班轮值，确保突发和特殊情况有预案有办法，做到随时应对和解决疫情期间血液保障难题。同时，加强站内工作人员防控约束，严格外出报备及审批工作，确保采供血与防控工作两不误。
三、拼效能，提质增效创业绩。
随着“三拼三促”抓落实活动的深入开展，为进一步加强宜春市血液保障体系建设，确保全市采供血安全高效，实现采供血事业高质量发展再上新台阶。今年全市多地疫情期间，全站干部职工继续迎难而上，多措并举，1-10月无偿献血36873人次，60150.5个单位，与同期比人数增长1.3%，捐献血小板1106人次，2142个治疗量，与同期比人数增长8.8%,保持了献血人数增长，同时还爱心支援了南昌、吉安、萍乡等地疫情期间临床血液保供。
1、优化质量体系建设。3月份，市中心血站启动了ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系（简称“三位一体”体系）建立和认证工作。
2、完善献血站点规划。配合宜春创建全国文明城市需求，落实中心城区献血屋规划选址建设工作，巩固无偿献血主阵地优势，确保全市临床用血供应安全充足，为我市创文添彩出力。到2025年基本形成“1中心9县市（献血）点5（献血）屋5（流动献血）车”的布局。今年，已调整和装修了袁山公园、青龙超市和比一比超市门口献血屋，已批准了天虹超市对面和袁山公园北面各新建1个献血屋的规划，另1个规划点正在协调进行中，宜丰献血屋正在施工建设。
3、推进数字化赋能管理。为了加强全年采供血计划均衡管理和无偿献血人群动态管理，建立和完善无偿献血单位和个人信息登记库，结合招募计划数和站内科室业务报表数据，利用信息化技术逐步实现数字化管理，打通全部数据共享通道，提高全市采供血工作效率和保障水平。同时，更新了升级信息化建设所需的服务器等硬件设备，建设信息化基础支撑平台以及网络安全系统，满足了持续提升采供血服务能力和风险防控的需要。
4、重视集体活动和团队建设。党支部书记、站长袁小玲常提：血站就是一个大家庭，大家都是兄弟姐妹，一定要监督好我，还要相互学习、相互支持、相互监督、共同进步。通过搞好血站集体活动和团队建设，不断增强集体意识和浓厚团队氛围，平时，组织大家积极开展好工会活动和团建活动，党支部组织开展好各种党建活动，“七一”建党节前后，开展了系列庆祝活动，还开展了“优秀党小组”评比活动，凝聚全体党员干部和团结群众加倍努力，利用各种机会组织或鼓励干部职工参与各级各项竞赛，赛出水平赛出成绩，引导激励全体党员和干部职工创先进、争优秀，进一步营造比、学、赶、超的浓厚氛围，增强凝聚力和团队意识。
5、创新宣传普及教育
加大无偿献血知识普及教育和公益宣传力度，提高公众对无偿献血的认识和血液安全保障的重要意义，让无偿献血活动成为市民爱心奉献和公益服务的一部分，扩大无偿献血群体和参与度，确保全市临床用血充足和增长需要。创新宣传方式，大力推进媒体宣传，搭建新闻媒体和新媒体无偿献血常态化工作平台；与公交广告媒体公司合作推出无偿献血公益海报、语音报站；与宜春市广播电视台合作，每天在FM87.9硬广报时，重大活动进行电视节目新联报道和微信公众号软文推广播放无偿献血广告；精心组织主题活动宣传，充分利用节日、纪念日有针对性进行主题活动宣传；大力表彰树典型宣传，日常表彰结合每年的无偿献血表彰；推动无偿献血知识进校园宣传和组织宣讲团深入单位社区宣传等各种形式。全面推进血费直免直报工作，让无偿献血惠民政策落实落地，近年来，血费直免直报每年达500人次以上，大大方便了无偿献血者及直系亲属的用血保障和需求，用实际行动回馈爱心和奉献。
为树立勤廉奉献的血站新形象，站党支部将以党的二十大精神为指引，攻坚克难，开拓创新，力争在“三拼三促”活动中转作风树形象提质增效，实现宜春市采供血事业高质量发展。
2022年，宜春市抓落实活动年“三拼三促”工作开展以来，市中心血站聚焦“做示范、勇争先”目标，着眼无偿献血服务保障职责定位及采供血事业高质量发展目标，以“拼”的意识、“抢”的心态、“实”的作风，敢亮剑出真招，全力推动各项工作落地见效。
一、强理念，建章立制促提升。
年初，以 “三拼三促” 活动为新的起点和契机，通过党建引领和党建+业务学习，强化全站干部职工意识形态和理想信念教育，提升理论水平和延展思维能力，大力提升全站干部职工对无偿献血的思想认识，加强无偿献血等业务知识学习培训，全面提升无偿献血服务意识和服务水平，强化服务理念，改善服务态度。
1、突出战略谋划。“不谋全局者，不足谋一域”。全面启动建章立制和“三位一体”体系创建认证工作，履职尽责，统筹推进无偿献血和疫情防控工作，确保采供血工作安全高效大提升。总结回顾血站创建和新时代十年发展脉络，结合无偿献血政策和健康宜春实际，顺应新时代发展要求，全面规划血站未来建设和发展蓝图。全面完善和制定了学习、财务、业务和应急预案等制度和“三位一体”体系制度共600多个，做到有章可循、规矩办事，为血站实现标准化、规范化、信息化管理模式奠定坚实基础，既全面丰富和充实了血站的躯体，还为全市无偿献血事业阔步前行注入了思想和活力。
2、完善长效机制。结合各项规章制度配套出台系列考核考评办法、审批程序报表等，用制度管人、程序管事，做到事前、事中、事后有监督，可追踪，实现高效闭环运行。如采血、供血实行日报表，兼具报告和核批功能，并实现数字化管理和预测分析。
3、激发内生动力。重新梳理界定科室职责任务，明晰分工，通畅衔接，竞争又合作，分工不分家，充分发挥团队力量，以实现单位整体目标为导向，充分发挥个体的主观能动性，既彰显个人的聪明才智，又发挥科室和单位整体团结力量，协调发展共同进步。基本实现宣传策划、招募和人力资源、后勤保障围绕无偿献血服务，检验和信息重点保障需要，成分制备和供血服务反馈协调各方，形成全站科室和工作人员互相配合，联动工作，和谐共荣。
二、转作风，严管狠抓求实效。
“三拼三促”工作动员部署后，坚持党建引领，深度融合“党建+”工作，狠抓勤廉建设和工作纪律，增强工作自觉和廉洁自律，不断提升服务能力和水平。
1、狠抓廉洁自律。通过常态化的各种形式廉政教育和案例警示教育学习，强烈要求班子成员和干部职工都能廉洁自律、克己奉公，严格执行廉洁自律准则和中央八项规定，同时加强日常监督管理和严格执行规章制度，担当作为，力求实效，让大家全身心投入采供血事业中，以为无偿献血事业奉献为荣，再创血站新气象。
2、狠抓作风建设。大力整顿工作纪律，加强日常考勤，不定期查岗，严格工作纪律和请假外出报告制度。严纪律、抓作风，增强责任担当，不断增强凝聚力和战斗力，大力改善服务态度，全面整治和扭转“怕慢假慵散”等作风顽疾，让抓落实活动年“三拼三促”工作落地见效，再创血站新形象。
3、狠抓责任追究。强化“一岗双责”“ＡＢ”岗工作要求，把纪律挺在前面，严肃追责问责，严重违纪者予以辞退。针对聘用人员多管理难等问题，严格对照执行规章制度和管理办法，加强责任追究，今年已有不适应血站规范化管理的聘用人员主动辞职。
4、狠抓疫情防控。从严从紧从细落实各项疫情防控要求，结合采供血工作特点，充分做好疫情防控物资储备，前瞻性制订疫情期间采供血应急预案，严格落实领导带班和科室值守轮班制度，业务科室取消节假日并实行加班轮值，确保突发和特殊情况有预案有办法，做到随时应对和解决疫情期间血液保障难题。同时，加强站内工作人员防控约束，严格外出报备及审批工作，确保采供血与防控工作两不误。
三、拼效能，提质增效创业绩。
随着“三拼三促”抓落实活动的深入开展，为进一步加强宜春市血液保障体系建设，确保全市采供血安全高效，实现采供血事业高质量发展再上新台阶。今年全市多地疫情期间，全站干部职工继续迎难而上，多措并举，1-10月无偿献血36873人次，60150.5个单位，与同期比人数增长1.3%，捐献血小板1106人次，2142个治疗量，与同期比人数增长8.8%,保持了献血人数增长，同时还爱心支援了南昌、吉安、萍乡等地疫情期间临床血液保供。
1、优化质量体系建设。3月份，市中心血站启动了ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系（简称“三位一体”体系）建立和认证工作。
2、完善献血站点规划。配合宜春创建全国文明城市需求，落实中心城区献血屋规划选址建设工作，巩固无偿献血主阵地优势，确保全市临床用血供应安全充足，为我市创文添彩出力。到2025年基本形成“1中心9县市（献血）点5（献血）屋5（流动献血）车”的布局。今年，已调整和装修了袁山公园、青龙超市和比一比超市门口献血屋，已批准了天虹超市对面和袁山公园北面各新建1个献血屋的规划，另1个规划点正在协调进行中，宜丰献血屋正在施工建设。
3、推进数字化赋能管理。为了加强全年采供血计划均衡管理和无偿献血人群动态管理，建立和完善无偿献血单位和个人信息登记库，结合招募计划数和站内科室业务报表数据，利用信息化技术逐步实现数字化管理，打通全部数据共享通道，提高全市采供血工作效率和保障水平。同时，更新了升级信息化建设所需的服务器等硬件设备，建设信息化基础支撑平台以及网络安全系统，满足了持续提升采供血服务能力和风险防控的需要。
4、重视集体活动和团队建设。党支部书记、站长袁小玲常提：血站就是一个大家庭，大家都是兄弟姐妹，一定要监督好我，还要相互学习、相互支持、相互监督、共同进步。通过搞好血站集体活动和团队建设，不断增强集体意识和浓厚团队氛围，平时，组织大家积极开展好工会活动和团建活动，党支部组织开展好各种党建活动，“七一”建党节前后，开展了系列庆祝活动，还开展了“优秀党小组”评比活动，凝聚全体党员干部和团结群众加倍努力，利用各种机会组织或鼓励干部职工参与各级各项竞赛，赛出水平赛出成绩，引导激励全体党员和干部职工创先进、争优秀，进一步营造比、学、赶、超的浓厚氛围，增强凝聚力和团队意识。
5、创新宣传普及教育
加大无偿献血知识普及教育和公益宣传力度，提高公众对无偿献血的认识和血液安全保障的重要意义，让无偿献血活动成为市民爱心奉献和公益服务的一部分，扩大无偿献血群体和参与度，确保全市临床用血充足和增长需要。创新宣传方式，大力推进媒体宣传，搭建新闻媒体和新媒体无偿献血常态化工作平台；与公交广告媒体公司合作推出无偿献血公益海报、语音报站；与宜春市广播电视台合作，每天在FM87.9硬广报时，重大活动进行电视节目新联报道和微信公众号软文推广播放无偿献血广告；精心组织主题活动宣传，充分利用节日、纪念日有针对性进行主题活动宣传；大力表彰树典型宣传，日常表彰结合每年的无偿献血表彰；推动无偿献血知识进校园宣传和组织宣讲团深入单位社区宣传等各种形式。全面推进血费直免直报工作，让无偿献血惠民政策落实落地，近年来，血费直免直报每年达500人次以上，大大方便了无偿献血者及直系亲属的用血保障和需求，用实际行动回馈爱心和奉献。
为树立勤廉奉献的血站新形象，站党支部将以党的二十大精神为指引，攻坚克难，开拓创新，力争在“三拼三促”活动中转作风树形象提质增效，实现宜春市采供血事业高质量发展。
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