（通讯员：曹华琳）血站文化是血站发展与竞争的重要战略资源,更是提升血站整体素质和核心竞争的主要内容。为进一步加强全站职工队伍建设，提升全员职业素养，安康市中心血站紧密结合北迁后的新形势和新机遇，y于近日特举办了以“提升职业素养，打造优秀团队”为主题的血站文化专题培训，副站长詹胜萍主持，全站职工80余人参加。

本次培训特邀了陕西智晟管理顾问有限公司高级培训师孙超老师为大家倾情授课，他结合血站实际工作，提出了“血站人需要尽快适应新时代变化，通过学习提升自我”、“献血者献热血，血站人更要献热情”、“有个性但不能任性”等观点，用风趣幽默的语言和生动的实例，简单直接又极具感染力的分享了职业化的内涵以及提升“职业素养”对于血站的意义。

站长胡章学就血站文化建设与全站职工进行了深入学习和交流，一是强调了血站中心组成员学习中提出的技术、模式、文化品牌如何创新；二是如何用走遍千山万水、访遍千家万户、说尽千言万语、吃尽千辛万苦的“四千”精神推动无偿献血工作；三是要预防精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的四大危险。并对如何建立学习型血站做了具体要求：要有过硬的职业素养，学会自我规划，注意职业形象，做好当下，抗压担当，学会沟通，良好的心态，保持学习动力。最后对优化内部环境提出“四个”不说：不说怨话、胡话、闲话和狂话。他还说，血站文化是血站建设与发展的精髓与灵魂,是血站全体员工共同遵循的价值观，是共同遵守的行为谁则，更是共同遵从的理想信念，每个人都要在工作上用心思考，全面理清“态度、方向、能力”三者关系，讲规矩、提效能、比贡献，把做人与做事根植于心，才能达到同心同向同力同发展。

此次培训形式新颖、课程质量高，实用性强。通过培训，对全站职工转变观念适应新常态，开拓思路提升职业素养、激发内在动力、积极向上地做好本职工作有了新的认识和体会，为实现我市无偿献血事业新发展增添了更大的信心和勇气。